may

22

2017
¿Qué tienen en común los equipos excepcionales?

¿Qué tienen en común los equipos excepcionales?

¿Cuáles son los patrones que repiten los equipos que podemos denominar como excepcionales?. Estos patrones son fruto de una de las rigurosas investigaciones que Jim Collins ha realizado en su extensa trayectoria profesional. El hilo argumental del patrón desemboca en una palabra: Disciplina. Los equipos y las organizaciones excelentes comparten personas, pensamientos y acciones disciplinadas. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de esto? Personas disciplinadas:…

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may

14

2017
Las 6 preguntas clave para los equipos exitosos

Las 6 preguntas clave para los equipos exitosos

Uno de los obstáculos más importantes que vive un equipo en su camino a la excelencia es el alto nivel de ambigüedad que se puede generar en su cotidianeidad. Vivir en entornos tan cambiantes en los que la incertidumbre es tan elevada requiere que los equipos dispongan del herramientas eficaces para contrarrestar la ambigüedad. Frente a la ambigüedad del entorno, la claridad de los líderes….

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may

7

2017
Los 9 atributos de las personas responsables

Los 9 atributos de las personas responsables

Prefiero rodearme de personas responsables antes que obedientes. A una persona responsable no es necesario someterla a presión. Es el primero en dedicarse 100% a tu cometido, va más allá de sus propias expectativas y se cuida dentro y fuera de su vida profesional. A las personas obedientes si no se les somete a presión se relajan de inmediato. Sin embargo el problema surge porque…

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abr

23

2017
175 ideas para alcanzar tus metas

175 ideas para alcanzar tus metas

Fue el 5 de septiembre de 2011 cuando comenzaba por primera vez el blog Pulgada a Pulgada. Un blog que surgía por la necesidad de conectar con mis alumnos y permitirles entrenarse intelectualmente semana a semana. Cinco años después, el trabajo semanal y disciplinado de este blog se ha transformado en un libro: 175 ideas para alcanzar tus metas. Más allá del nombre, que reconozco…

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abr

16

2017
5 claves para conseguir que tu equipo tenga hambre

5 claves para conseguir que tu equipo tenga hambre

Una de las tres virtudes que un equipo necesita para llegar a la excelencia es mantener un hambre inteligente. El hambre, junto a la humildad y la empatía son las tres grandes virtudes de los equipos ideales. El hambre inteligente es un concepto diametralmente opuesto a la ambición desmedida. En este contexto está relacionado directamente con la actitud de ir más allá de lo esperado,…

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abr

10

2017
Humildad, hambre y empatía

Humildad, hambre y empatía

Estos son los tres ingredientes esenciales para ser un buen jugador de equipo. Así lo defiende Patrick Lencioni en su último trabajo que lleva por título Equipos Ideales. Este experto en gestión de equipos de alto rendimiento defiende la necesidad de incorporar a los equipos de trabajo personas que destaquen en estar tres virtudes por encima de otras. La humildad ha sido motivo de muchos…

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abr

3

2017
El problema de no identificar bien el talento

El problema de no identificar bien el talento

“Cuando las empresas empujan a sus mejores empleados a puestos de dirección para los que no están preparados, corren el riesgo de perderlos y de desmotivar a los equipos que ahora dependen de un jefe incompetente”.   Un estudio aparecido recientemente en la Harvard Business Review elaborado por Jack Zenger y Joseph Folkman, analiza como el 40% de los participantes en programas de Alto Potencial Directivo…

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mar

27

2017
Lo que nos aleja de la cooperación

Lo que nos aleja de la cooperación

Hace tiempo compartía contigo en un post de Pulgada a Pulgada un estudio publicado en la revista Neuron en el que se explica como tendemos a valorar nuestras propias capacidades muy influenciados por las habilidades de los demás. Lo más reseñable de este estudio es el hecho de que aquellas personas que cooperan con otras especialmente hábiles tienden a juzgarse a si mismas más positivamente….

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mar

19

2017
La actitud del suplente

La actitud del suplente

Cada fin de semana vemos imágenes de jugadores de fútbol que no participan en la competición, otros que son sustituidos “antes de tiempo” según su propio criterio y otros que ni siquiera van convocados por decisión técnica. Es una realidad que en deportes como el fútbol, por su propia reglamentación, muchos de los deportistas no pueden ejercer su profesión cada fin de semana aunque se…

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mar

12

2017
Los peligros del hombre* moderno

Los peligros del hombre* moderno

*hombre y mujer modernos Este mundo volátil y ambiguo en el que estamos inmersos donde los cambios han venido a instalarse en la cotidianeidad, nos reclama abrazar la incertidumbre y pasar a la acción como factor de evolución. Sin embargo nos encontramos con un ser humano que corre enormes riesgos de no ser capaz de responder con acierto a las demandas de este entorno complejo….

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