pulgada a pulgada- ‘La pizarra del líder’

Acertar es equivocarse de forma correcta
dic

11

2017

Acertar es equivocarse de forma correcta

La valentía no es lo contrario a la cobardía, sino más bien el término medio entre cobardía y temeridad. Para aprender hay que tener coraje, hay que ser osado y asumir riesgos. El programa “Fracasando bien” desarrollado por el Smith College, en Massachusetts, tratan de enseñar a sus estudiantes que el fracaso no es un error del aprendizaje sino que es una de sus principales…

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Los errores en la toma de decisiones
nov

26

2017

Los errores en la toma de decisiones

Andrew Campbell, director del Centro de Management estratégico de Ashridge, perteneciente a la Escuela de Negocios de Hult, ha trabajado duarnte varios años investigando los errores en la toma de decisiones y nos aporta una interesante visión en relación a los factores vinculados a estos errores. Su análisis parte del estudio de 83 decisiones erróneas de alto impacto, que comenzaron por errores de juicio formuladas…

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La corrosión del caracter
nov

6

2017

La corrosión del caracter

Homero decía que el carácter de un hombre depende de sus relaciones con el mundo. Alguien más contemporáneo nuestro, como Richard Sennett, en su ensayo La corrosión del carácter reflexiona diciendo que: “El carácter se centra en particular en el aspecto duradero, a largo plazo, de nuestra experiencia emocional. El carácter se expresa por la lealtad y el compromiso mutuo, bien a través de la…

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Innovación y disciplina
jun

18

2017

Innovación y disciplina

Numerosos estudios han demostrado que la creatividad tiene mucho más que ver con el estímulo de un adecuado pensamiento crítico que con una buena sesión de brainstorming. Uno de estos estudios lo desarrolló la psicóloga de la Universidad de California, Charlan Nemeth. Puedes leer el estudio aquí. Separó en grupos de 5 personas y de manera aleatoria a 265 mujeres estudiantes universitarias. A cada grupo…

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Comprueba aquí si tu equipo está cohesionado
may

29

2017

Comprueba aquí si tu equipo está cohesionado

La cohesión de un equipo es el pegamento que mantiene unido a un colectivo en los momentos de adversidad. Si te has preguntado alguna vez si el equipo que lideras o al que perteneces es un equipo cohesionado, aquí encontrarás 6 conceptos que necesitas revisar para medir el nivel de cohesión del equipo. La cohesión es la consecuencia de un conglomerado de variables que construyen…

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¿Qué tienen en común los equipos excepcionales?
may

22

2017

¿Qué tienen en común los equipos excepcionales?

¿Cuáles son los patrones que repiten los equipos que podemos denominar como excepcionales?. Estos patrones son fruto de una de las rigurosas investigaciones que Jim Collins ha realizado en su extensa trayectoria profesional. El hilo argumental del patrón desemboca en una palabra: Disciplina. Los equipos y las organizaciones excelentes comparten personas, pensamientos y acciones disciplinadas. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de esto? Personas disciplinadas:…

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Las 6 preguntas clave para los equipos exitosos
may

14

2017

Las 6 preguntas clave para los equipos exitosos

Uno de los obstáculos más importantes que vive un equipo en su camino a la excelencia es el alto nivel de ambigüedad que se puede generar en su cotidianeidad. Vivir en entornos tan cambiantes en los que la incertidumbre es tan elevada requiere que los equipos dispongan del herramientas eficaces para contrarrestar la ambigüedad. Frente a la ambigüedad del entorno, la claridad de los líderes….

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Los 9 atributos de las personas responsables
may

7

2017

Los 9 atributos de las personas responsables

Prefiero rodearme de personas responsables antes que obedientes. A una persona responsable no es necesario someterla a presión. Es el primero en dedicarse 100% a tu cometido, va más allá de sus propias expectativas y se cuida dentro y fuera de su vida profesional. A las personas obedientes si no se les somete a presión se relajan de inmediato. Sin embargo el problema surge porque…

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5 claves para conseguir que tu equipo tenga hambre
abr

16

2017

5 claves para conseguir que tu equipo tenga hambre

Una de las tres virtudes que un equipo necesita para llegar a la excelencia es mantener un hambre inteligente. El hambre, junto a la humildad y la empatía son las tres grandes virtudes de los equipos ideales. El hambre inteligente es un concepto diametralmente opuesto a la ambición desmedida. En este contexto está relacionado directamente con la actitud de ir más allá de lo esperado,…

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Humildad, hambre y empatía
abr

10

2017

Humildad, hambre y empatía

Estos son los tres ingredientes esenciales para ser un buen jugador de equipo. Así lo defiende Patrick Lencioni en su último trabajo que lleva por título Equipos Ideales. Este experto en gestión de equipos de alto rendimiento defiende la necesidad de incorporar a los equipos de trabajo personas que destaquen en estar tres virtudes por encima de otras. La humildad ha sido motivo de muchos…

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