6 claves para trabajar con sentido


Abr

21

2014

6 claves para trabajar con sentido

Son muchas las personas, quizás demasiadas, que sufren de “presentismo” laboral llevando implícito un abandono emocional y una desconexión física y mental durante el tiempo que dedican a trabajar. Esto, que se repite cada día y se multiplica por el número total de horas empleadas en un puesto de trabajo, nos lleva a pensar que algunas cosas están fallando.

De todas las cosas que pueden estimular la vida laboral interior, la más importante es hacer progresos en un trabajo significativo. Y hablo de progreso y de trabajo “significativo”, dos conceptos imprescindibles para nuestro propio desarrollo profesional.

Sin duda existen algunos catalizadores que facilitan que un proyecto sea realmente significativo:

–       Que el trabajo sea útil. La sensación de utilidad es básica para conectar con un proyecto profesional. No solo en términos de utilidad para quien lo desempeña sino para quien recibe el fruto de tu trabajo.

Muchas veces no deberíamos hablar en términos de bueno o malo, sino más bien en los de útil o no útil. La percepción de bueno – malo es tremendamente subjetiva mientras que la utilidad es más fácilmente medible.

–       Disponer de la autonomía suficiente para abordar las dificultades que surjan a lo largo de un proyecto profesional, ya sea de manera individual o como equipo. ¿Qué puede pensar sobre su valía alguien que nunca ha tenido la oportunidad de enfrentar situaciones de crecimiento profesional? ¿dónde queda la responsabilidad individual y colectiva si no se ha desarrollado previamente la autonomía necesaria para alimentarla?

 

–       Disfrutar del tiempo necesario para poder enfocarse en el proyecto. El miedo se convierte en destructor de proyectos a largo plazo. El miedo desenfoca y atenaza. Al igual que la naturaleza marca el ritmo de manera muy sabia, ¿qué nos lleva a no respetarla en los ámbitos profesionales?

 

–       Conversar sobre los éxitos y los fracasos que acontecen en el devenir del proyecto. Siempre que conversar se entienda como el arte de dar y recibir feedback asi como la apuesta por extraer de manera saludable los aprendizajes poderosos de ambas situaciones.

–       Confiar en el proceso y humanizar el proyecto. La confianza humaniza, reduce el miedo y es el factor clave para la innovación y el compromiso. No conozco a ninguna persona que careciendo de confianza haya alcanzado sus sueños. Cada vez que depositamos nuestra confianza en alguien, estamos humanizando un poco más nuestro trabajo y estamos dotando de significado a un proyecto.

–       Generar un contexto de libertad y trasparencia para que las ideas surjan. El talento necesita de otros talentos para desarrollarse. Los responsables de equipos, los directivos y líderes coach son constructores de contextos para que las cosas ocurran.

Generar contexto es como plantar las semillas adecuadas en el terreno adecuado para que crezca y se desarrolle el potencial que conocemos de cada una de esas semillas.Imagen

  1. Pablo Arnedo Says:
    abril 21, 2014 at 6:40 am

    Dear,
    Lo que nos dices hoy, falta en muchas de las empresas y equipos . En mi opinión ,trabajar en una compañía o negocio donde no te dejen «vibrar» y no estén presentes las emociones y resto de aspectos que comentas tan importantes y valiosos, es complicado de llevar . Los directivos Deberían entender todo esto. Por eso es un privilegio trabajar en empresas que te permitan «trabajar con sentido». Y frustrante donde no puedes hacerlo.
    ? Qué sentido tiene trabajar sin sentido?. No?.
    Gracias , un abrazo BIG
    Pablo

  2. Son muy buenas claves para trabajar con sentido. Casi más enfocado al que tiene la responsabilidad de los equipos, no obstante tan colaborador necesario es el jefe como el equipo. Gracias Alvaro.

  3. rosasanchidrian Says:
    abril 21, 2014 at 10:36 am

    Alvaro, brillante y acertado como siempre.Tengo en mente una persona JL.A. que es tal y como describes en este post; a veces, perdón muchas veces, me soprendes con ese «tac-tac-tac» tan expresivo y que cojo al vuelo. Ya sabes que para mi una de las claves es que se lidera con el ejemplo en todas las facetas de la vida -dificil, siiiii- pero esencial y encontrate con gente así me permite pensar y pasar a la acción. Es un privilegio seguirte aquí y allá y …contar con esas personas sencillas que resultan ser extraodinarios ejemplos a seguir. Algunos y Algunas me vienen a la mente cuando pienso en personas y profesionales que están dentro de “la actitud de pulgada a pulgada”!!!. gracias Alvaro. Me das una idea para el nuevo post de consejos y buen gobierno. La lectura me ha convencido poco aunque supongo que puede ser por el estilo del autor. Great!

  4. Excelente Alvaro, en efecto que pasamos tanto tiempo trabajando que deberíamos realizar nuestras labores con sentido, si bien es cierto que la mayoría de las organizaciones le aportan un matiz rutinario al trabajo, cada uno de nosotros puede aportar creatividad, compromiso y disfrutar a nivel personal de lo que hacemos, saludos

  5. Un post genial Álvaro, trabajar con sentido y desde la misión es una de las cosas más importantes de la vida, el sentido de utilidad y aportación, la confianza, el saber que aportamos e importamos son fuentes de felicidad y paz interior en el ser humano, gracias por compartirlo.

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